OBJETIVO
Ayudar a las empresas de Arratia a abordar el relevo generacional y la gestión de la edad de forma planificada, garantizando la transmisión del conocimiento, la continuidad de los puestos de trabajo críticos y la competitividad de las empresas.
DESCRIPCIÓN
Uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas es el relevo generacional: asegurar que el conocimiento y la experiencia acumulados durante años por las personas que se aproximan a la jubilación se transmitan de forma adecuada a las nuevas generaciones. Con este objetivo se desarrolla el Programa LAN Mentoring.
El programa ofrece a las empresas un acompañamiento especializado para anticipar, planificar y gestionar el relevo generacional. Para ello, se realiza un diagnóstico de la situación de la empresa, se identifican los puestos y procesos críticos y se implanta una metodología de mentoring que facilita la transferencia de conocimientos, experiencia y competencias entre profesionales.
Los principales resultados del proyecto son:
- Implantar una metodología para gestionar el relevo generacional de forma planificada.
- Garantizar la transmisión del conocimiento y la experiencia.
- Asegurar la continuidad de los puestos y procesos críticos.
- Desarrollar y motivar el talento interno de la empresa.
- Reforzar la competitividad y la sostenibilidad futura de las empresas.
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Este proyecto está impulsado por Lanbide, en colaboración con Innobasque, Agencia Vasca de la Innovación. En Arratia, el programa se desarrolla a través de Errota Fundazioa – Fundación para el Desarrollo Socioeconómico de Arratia, con el objetivo de acercar este servicio a las empresas de la comarca y ayudarles a afrontar con éxito el reto del relevo generacional.